segunda-feira, 21 de Maio de 2012

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Sessões do simpósio
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LIVRO DE ACTAS DISPONÍVEL AQUI

 


15 de Novembro, 17h

LIDERANÇA PARTILHADA: O desenvolvimento de líderes de mudança

Dr. Pedro Brito (Managing Partner - Jason Associates - Expert Talent Advisor)

 


16 de Novembro - 17h - MESA REDONDA

Boas Práticas da Formação: A experiência das empresas de diferentes sectores de actividade


Convidados:

Dra. Anabela Marques (Manager de Formação e Desenvolvimento Organizacional da Makro Portugal)
Dra. Joana Trindade (Responsável pela Formação e Recursos Humanos da PT Pro)
Dr. José Lourenço (Director de Recursos Humanos da Prosegur)
Dra. Margarida Barreto (Directora de Recursos Humanos da Merck Sharp & Dohme)
Dr. Pedro Soveral Rodrigues (Director de Recursos Humanos da Sonae Sierra)

LIVRO DE ACTAS DISPONÍVEL AQUI

 


15 de Novembro, 17h

LIDERANÇA PARTILHADA: O desenvolvimento de líderes de mudança

Dr. Pedro Brito (Managing Partner - Jason Associates - Expert Talent Advisor)

 


16 de Novembro - 17h - MESA REDONDA

Boas Práticas da Formação: A experiência das empresas de diferentes sectores de actividade


Convidados:

Dra. Anabela Marques (Manager de Formação e Desenvolvimento Organizacional da Makro Portugal)
Dra. Joana Trindade (Responsável pela Formação e Recursos Humanos da PT Pro)
Dr. José Lourenço (Director de Recursos Humanos da Prosegur)
Dra. Margarida Barreto (Directora de Recursos Humanos da Merck Sharp & Dohme)
Dr. Pedro Soveral Rodrigues (Director de Recursos Humanos da Sonae Sierra)



II Simposium Nacional Sobre Formação e
Desenvolvimento Organizacional


15 e 16 de Novembro de 2011

Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Auditório B203 - Edifício 2

 


 

Livro de Actas Disponível

Programa Disponível

 


Apresentação do Simposium

   A formação, enquanto factor crítico para a aquisição e actualização das competências, constitui uma alavanca fundamental para o desenvolvimento das organizações e para a qualidade do emprego.

   Nas últimas décadas, tanto em Portugal como no restante espaço europeu, as estratégias de desenvolvimento sócio-económico têm atribuído uma saliência ímpar à necessidade de se investir nos recursos humanos, em termos de qualificações profissionais e académicas enquanto potenciadores nucleares do aumento da empregabilidade dos indivíduos ao longo da vida e da competitividade das empresas.

   A validação dos pressupostos dessas estratégias sugere a necessidade de investigarmos, reflectirmos e discutirmos as “formas, os modos e os tempos” da formação profissional bem como os seus resultados e efeitos sobre a sustentabilidade das organizações, o desempenho e o bem-estar no trabalho.

   Em sintonia com as mudanças que ajuda a implementar, a formação tem-se revelado muito dinâmica nos seus diversos componentes, com saliência para a sua concepção, gestão, aplicação e integração - organizativa, estratégica e tecnológica - requerida pelos projectos de inovação e desenvolvimento organizacional.

   Assim, este Simpósio procura constituir um espaço privilegiado para se debaterem as tendências actuais e os desafios que se colocam à formação no quadro da actual dinâmica das organizações, bem como para reforçar as pontes entre a investigação académica e a prática profissional. Neste sentido, incentiva-se a apresentação de comunicações sobre estudos empíricos, estudos de caso, projectos de intervenção/formação, novas abordagens e técnicas de formação, etc, por parte de académicos e de profissionais da formação / consultadoria. 

 António Caetano

(Coordenação da Comissão Organizadora)

 

 

 


 

 

 

Apoios / Parcerias


 

 

Media Partner

II Simposium Nacional Sobre Formação e
Desenvolvimento Organizacional


15 e 16 de Novembro de 2011

Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento na formação

ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa

Auditório B203 - Edifício 2

 


 

Livro de Actas Disponível

Programa Disponível

 


Apresentação do Simposium

   A formação, enquanto factor crítico para a aquisição e actualização das competências, constitui uma alavanca fundamental para o desenvolvimento das organizações e para a qualidade do emprego.

   Nas últimas décadas, tanto em Portugal como no restante espaço europeu, as estratégias de desenvolvimento sócio-económico têm atribuído uma saliência ímpar à necessidade de se investir nos recursos humanos, em termos de qualificações profissionais e académicas enquanto potenciadores nucleares do aumento da empregabilidade dos indivíduos ao longo da vida e da competitividade das empresas.

   A validação dos pressupostos dessas estratégias sugere a necessidade de investigarmos, reflectirmos e discutirmos as “formas, os modos e os tempos” da formação profissional bem como os seus resultados e efeitos sobre a sustentabilidade das organizações, o desempenho e o bem-estar no trabalho.

   Em sintonia com as mudanças que ajuda a implementar, a formação tem-se revelado muito dinâmica nos seus diversos componentes, com saliência para a sua concepção, gestão, aplicação e integração - organizativa, estratégica e tecnológica - requerida pelos projectos de inovação e desenvolvimento organizacional.

   Assim, este Simpósio procura constituir um espaço privilegiado para se debaterem as tendências actuais e os desafios que se colocam à formação no quadro da actual dinâmica das organizações, bem como para reforçar as pontes entre a investigação académica e a prática profissional. Neste sentido, incentiva-se a apresentação de comunicações sobre estudos empíricos, estudos de caso, projectos de intervenção/formação, novas abordagens e técnicas de formação, etc, por parte de académicos e de profissionais da formação / consultadoria. 

 António Caetano

(Coordenação da Comissão Organizadora)

 

 

 


 

 

 

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